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지난 2012년 30대 이상의 알바 구직자 중 남성의 분포는 58.8%에 그쳤으나, 작년에는 68.6%로 늘었고, 올해 상반기에는 70.7%에 달했다. 40대 이상의 아르바이트 구직자 중 남성의 비율도 지난2018년에는 70.3%였으나 작년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.5%로 가장 높았다.

특별히 올해 상반기는 지난해에 비해 ‘10대 이상의 아르바이트 구직자가 낮은 폭으로 증가한 것으로 조사됐다. 지난 2016년과 2012년 연간 알바 구직자 중 10대 이상 아르바이트 구직자가 각 7.8%, 7.2 %에 그친 반면 올해는 저보다 약 2.3%P 많아진 9.8%를 기록했다.

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어차피 계속 알바생를 해야 하기 때문에 단기알바생를 선호한다는 답변이 43.2%로 이후이어 많았다. 알바 이외에 학교나 학원 스케줄 관리가 편해서(29.2%), 취업에 도움되는 경험을 쌓기 위해서는 오래 일해봐야 해서(21.5%) 순으로 장기아르바이트생를 좋아하는 이유를 뽑았다.

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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 이번 통계조사를 통해 이번년도도 70대 8명 중 1명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 고르는 반응을 확인할 수 있었다.

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