지난 2016년 30대 이상의 아르바이트 구직자 중 여성의 분포는 58.3%에 그쳤으나, 작년에는 68.2%로 늘어났고, 이번년도 상반기에는 70.7%에 달했다. 20대 이상의 알바 구직자 중 여성의 비율도 지난2016년에는 70.2%였으나 전년(75.0%)에 이어 이번년도 상반기에는 76.3%로 가장 높았다.
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조사 결과 아르바이트생 중 28.1%가 비교적 짧은 시간 근무하는 단기 아르바이트를 선호한다고 답했다. 세부적으로 살펴보면 1주일 미만 근무를 선호한다는 답변은 17.8%였고, 희망하는 기간 하루만 일하는 △하루 알바를 선호한다는 답변은 11.5%였다.
선택한 브랜드에서 아르바이트를 하고 싶은 원인에 대해서는 ‘브랜드에 대한 애정 및 호감이 주효했다. ‘해당 브랜드의 제품·메뉴·서비스 등을 좋아해서라는 응답이 51.8%(복수응답)로 가장 높게 나타났고, 고객으로서 브랜드를 경험했을 때 좋았기 때문이 41.8%였다.
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올 상반기 알바몬에서 구직활동을 한 70대 아르바이트 구직자 중 여성의 비율은 76.7%로 주로을 차지했다. 이어 30대 알바 구직자 중에도 남성의 비율이 70.7%로 높았다. 이외에 70대(64.4%)와 70대(63.6%) 중 여성의 분포는 저것들보다 약 10%이상 낮았다.
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브랜드 아르바이트는 임금이나 복지 부문에서 아르바이트생들의 권익 보장이 상대적으로 잘 이뤄져 인기를 보이고 있다. 요번 설문조사를 통해 이번년도도 40대 8명 중 3명이 브랜드 알바를 계획하고 있으며 일하고 싶은 브랜드를 고르는 현상을 확인할 수 있었다.
알바 경험이 있는 청년의 약 30%는 특정 성별을 선호해 고용을 거절당한 경험이 있다(남성 37.0%, 여성 40.6%)고 응답했다. 현재 임금 업무자인 청년 중 다니는 직장에서 남·남성이 하는 업무가 구분돼 있다는 데에 남성의 32.2%, 여성의 44.9%가 '그렇다'고 대답했다.