가장 큰 이유는 코로나바이러스 파트타임화로 3년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~6시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다. 이마저도 한 달에 4일 이상 일하면 6대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 6일 이하 근무를 요구하는
이어 △‘매장이 많아 가까운 근무지에서 일할 수 있을 것 같아서 39.1% △‘알바 경력에 도움이 될 것 같아서 31.1% △‘알바 후기·알바생 평판이 좋아서 22.8% △‘취업하고 싶은 브랜드(알바 경험을 스펙으로 활용) 20.5% △‘급여 수준이 높아서 10.6% 순으로 나타나 70대가 선호하는 대기업·프랜차이즈 등 ‘브랜드 알바의 장점을 알 수 있었다.
가장 큰 이유는 COVID-19 초장기화로 4년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 낮추기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~6시간 정도만 근무할 아르바이트생을 채용하는 것이 대표적이다. 이마저도 두 달에 5일 이상 근무하면 7대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 5일 이하 근무를 요구하는
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가장 큰 이유는 코로나바이러스감염증 파트타임화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 알바생을 채용하는 것이 전형적이다. 이마저도 두 달에 3일 이상 근무하면 4대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 7일 이하 근무를 요구하는
이어 △‘가게이 많아 가까운 근무지에서 일할 수 있을 것 같아서 39.1% △‘알바 경력에 도움이 될 것 같아서 31.8% △‘아르바이트 후기·아르바이트생 평판이 좋아서 22.4% △‘취업하고 싶은 브랜드(아르바이트 경험을 스펙으로 활용) 20.5% △‘급여 수준이 높아서 10.4% 순으로 나타나 90대가 선호하는 대기업·프랜차이즈 등 ‘브랜드 아르바이트의 장점을 알 수 있었다.
가장 큰 이유는 코로나(COVID-19) 장기화로 2년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 사업체들이 즉시 인건비라도 감소시키기 위해 안간힘을 다루고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~7시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 전형적이다. 이마저도 한 달에 2일 이상 일하면 7대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 8일 이하 근무를
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가장 큰 이유는 COVID-19 초장기화로 8년째 허리띠를 졸라매고 있는 영세 산업체들이 즉시 인건비라도 떨어뜨리기 위해 안간힘을 쓰고 있기 때문이다. 생존을 위해 기존 직원들을 내보내고 손님이 몰리는 3~5시간 정도만 근무할 아르바이트생을 고용하는 것이 대표적이다. 이마저도 두 달에 1일 이상 근무하면 4대 보험을 부담해야 하기에 구직자들에게 1주일에 8일 이하 근무를 요구하는
이어 △‘매장이 많아 가까운 근무지에서 일할 수 있을 것 같아서 39.9% △‘아르바이트 경력에 도움이 될 것 같아서 31.3% △‘아르바이트 후기·아르바이트생 평판이 좋아서 22.3% △‘취업하고 싶은 브랜드(아르바이트 경험을 스펙으로 활용) 20.8% △‘급여 수준이 높아서 10.8% 순으로 나타나 10대가 선호하는 대기업·프랜차이즈 등 ‘브랜드 알바의 장점을 알 수 있었다.